基層動(dòng)態(tài) 為幫助新員工深入了解公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)模式，培養(yǎng)和樹(shù)立起良好的職業(yè)素養(yǎng)，8月22日，徐淮阜交安機(jī)電綠化項(xiàng)目舉辦新員工座談會(huì)及“師帶徒”協(xié)議簽約儀式。
會(huì)上，建工（宿州）建投黨支部副書(shū)記、副經(jīng)理郭文鏢向新員工分享了他的工作感悟，并就新員工的成長(zhǎng)成才提出四點(diǎn)希望：一是要做有大格局、大情懷的建工人，感恩時(shí)代、感恩企業(yè)、感恩他人，用奮斗書(shū)寫(xiě)青春，用責(zé)任和擔(dān)當(dāng)回饋社會(huì)；二是要做腳踏實(shí)地、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的建工人，篤學(xué)實(shí)干、自我賦能、砥礪奮進(jìn)；三是要設(shè)立長(zhǎng)期目標(biāo)、持之以恒，加強(qiáng)政治歷練、思想淬煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練、實(shí)踐鍛煉；四是要做正直干凈，堅(jiān)守紀(jì)律底線、法律底線、道德底線。
會(huì)議要求，要高度重視新員工入職工作，妥善安排新員工，使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境；要用好人才培養(yǎng)機(jī)制，深化“師帶徒”工作，使新員工在工作崗位上盡快成長(zhǎng)起來(lái)；要加強(qiáng)與新員工溝通聯(lián)系，認(rèn)真傾聽(tīng)新員工的意見(jiàn)，引導(dǎo)新員工積極貢獻(xiàn)智慧力量。
